今美容業界のカリキュラムは美容学校を卒業し,
それからデビューまでにお店の考え方によりまちまちですが、1年から5年くらいでカリキュラムが組まれてるはずです。
ある意味考え方次第なんで、答えは無い気がします。
フレアは、もともとは5年で、スタイリストデビューが平均になってますが、それでは今の子達には長い道のりと感じてしまいがちのようです。
そこで、3年の教育カリキュラムをつくり、個人に合わせたフレア式変則的なカリキュラムを現在では取り組んでますある一定段階からですが、カラーからするアシスタント、ブローからするアシスタントとなど、同時に数人が、お客様に偏らないようにしてます！
当然、カリキュラムを自分の判断で伸ばす事は可能です！個々の性格や目的、などに合わせる目的です。個人と一緒に作る形です。
ここまでは、試験制度を導入してるサロンは当たり前だと思います。個人で順番が違うのは良かったかな？って(^^)何故7年かは後でお話しします（笑）
僕は1年くらいでスタイリストデビューをしました（笑）
適当に要領良く、無難に合格して（笑）今考えたら、内容の薄いスタイリストです！
30年以上前の話しです！時代的にもそうだったんでしょうね！
何度も何度も技術の見直しを、自分自身でやらないとついて行けてない気がして、考えて考えて^^;
でなければ、今美容師やってないでしょうね（笑）
だから今は3年でデビューしても通用しない時代だと僕は思います！
でも若いうちに若い感覚のまま、デビューさせても条件付きでさせてもいいのかな？って 、だって美容学校の時はバンバンカットモデルを使い平気でカットしてるんですよね〜（笑）
サロンに入りカットを本格的に覚えだしたら自分の無謀さに気がつき怖さを感じだすらしいです。今美容学生はインスタやツイッターなどのコミニケーションツールを使い美容師になったらフェイスブック、ブログがメインな方が多い気がしてます
まだ20〜23くらいの若いうちはSNSを使いお客を連れて来る事は出来るはず！そこで7年カリキュラムになりました！
7年前後で売れるスタイリストになるカリキュラムを組んで2〜3年でデビューさせて(条件付きとは)30〜60万くらいの数字を2ヶ月連続で達成して初めて自店に来る指名のないお客様を振り分ける仕組みです。
ある程度で、デビューして、自分で集客して、チカラついた段階で初めてお店にお越しのお客様に入れる！東京のサロンは普通になってるのかな？
振り分け方法もデータ管理した方がいいですね！
理由を数個あげたら、早くデビューした方が離職しにくい、若いうちに若い感覚のまま若い子に入れる、まだ未熟でも自分で連れて来るお客様なんで店にリスクはない、若いうちに自分での集客が当たり前になる、カットデビューしてもレッスンは続けれる、7年カリキュラムで稼げるスタイリストになる、など今美容業界の抱える問題を解決しやすいと思います！前はジュニアスタイリストだの、いろんな手をつかいましたが、やはりスタイリストになったら一人前と大きな感違いをしてる人が多くて^^;
今ざっくり美容師の平均年齢は29歳！日本人の平均年齢は48歳！
約20歳前後の開きがありそれはなかなか再来も悪いはずです(^^;;
昔と違って系統別に流行があり
個性の時代に三年レッスンしたくらいで満足させれるはずもなくて^^;
でも、長い時間をかけてスタイリストにするのもサロン側もスタッフ側もメリットは少ないです。
短期間で力をつけるのは難しい時代だからカリキュラムも見直しが、必要だと思います(^^)
やはり売れるスタイリストにしてあげないとスタッフは辞めますね^^;
どのサロンもそうですが、同じ悩みを抱えていると思うので、
まずはフレアのスタッフがその悩みを抱えなくて良いように
しっかり仕組みを作り上げたいと思います。
