そろそろ新しいスタッフがフレアにも10人程入社します！
来年度の求人もそろそろなんで
(^^)
毎年沢山応募して頂いてますが、最近は傾向も変わってきました
別ラインのアイラッシュサロンにも新卒者が2名います
今回は女性スタッフのキャリアプランについて詳しく書いてみます！
フレアでは、ありがたい事に30代の女性スタイリストが沢山います
彼女達がフレアを支えてくれてると言っても過言じゃありません！
その中には結婚して子供が居るスタッフ、結婚して仕事の割合を変えるスタッフ
女性スタッフは結婚を機に
仕事とプライベート（家庭）
の比率を自由に選択する仕組みがあります。
結婚しても仕事比率100%でも
50%でも本人の希望に添えてます！
当然家庭を100%というのも尊重してます！
フレックス制度、パート制度いろんな形態をがあります
基本的に結婚か30代になれば夜も普通のスタッフより先に帰しています！
自由になると言った方が的確かもですね〜！
あとは、スタイリストになりたくない‼︎ ってスタッフも最近ではたまにいます。
医者（切る）よりも看護師（サポート）的な事にやりがいを見つけてる子達も増えてきてるのも現状ですね
キャリアプランの中に
選択権があります
簡単に言えば、女性スタッフにながく働いてもらう環境を全力で取り組む事を大切にしてます。
産休制度も、もちろんありますが、今からは託児の問題も取り組まないといけないと思います！
基本スタッフと面談してから
いろんなパターンがあるのでまだまだありますが、ざっとこんな感じです。だからネイルやアイラッシュ、エステ、ブライダル部門が成り立ってると思います（笑）
システム継続で大切なのは例えば現在もパートで5時に帰るアシスタントがいますが
どんなに忙しくても『必ず帰す』という事です！忙しくて残るスタッフが偉いと評価しない事です！
次にその仕組みを使って働きたいと思ってるスタッフが忙しい時には残らないといけない空気にしない事を心がけてますね〜
だから皆で必ず帰す事に協力的です。ながくやるには徹底する事ですね
何故？また女性スタッフのキャリアプランが優遇されてるか
当然男性にもありますが
女性スタッフは、ながく活躍出来るのに仕方なく退社しないといけない環境になり退社するスタッフを見てるとハッキリ言ってもったいないからです(^^)
当然規定もいろいろあります
し賛否両論あると思いますが
スタッフが長く働ける環境を作って行く事が夢といいますか？
目標、目的？まっ！寂しいのが嫌なだけですかね（笑）
基本的に辞めたいと言うスタッフがいたら引き止めないですが、辞めたくないスタッフにはサポートしたいので残る道を無理してでも作ります(^-^)/
甘いとか厳しいとかではなくて
僕等の信念なんで(￣(工)￣)
