髪書房BOB6月号までの撮影は終了しました7月号の準備に取り掛かっています！
6月号はミディアムベースのレイヤースタイルです。
このパターンは、アウトラインを好きにしてバッグの長さ調整だけで何パターンもスタイル作れるので、わかりやすいはずです。

本の8ページの一つのスタイルに5時間かけてカットします（笑）実質5分で切れるスタイルを5時間ですよ〜(^^)
写真と言葉だけで伝える難しさを痛感しています！
最後の扉の写真なんてスタイリングに数分です（笑）

今発売されてる5月号は４月号の続きです！二つ合わせて読まれて下さい(^^)
7月号はボブ系、超失敗しない簡単ボブ系にしたいと考えてます、後は前髪に絞った特集や技術だけでなく売り上げるコツなど（生々しいですね）出せていければいいなと思ってます！
来年頭には書籍として発売が決定してるんで誌面で伝えるコツに磨きかけていければと思います！
動画は自分で言う位（笑）得意なんですが、写真で伝える難しさを痛感しながらちょい成長してる気がしてます(^^)
1年1年毎年やりたい事は叶ってますが、まだまだ先がありますので（笑）
お客様だとか、環境など恵まれ過ぎてボケ〜となりそうな時に必ず先輩美容師の三石さんを思い出します。後同世代のカリスマ美容師（言い方古いですね）
60過ぎても成長し続けてる永遠の目標三石さん
後本当に同世代が凄すぎて・・・σ^_^;
でも勝ち負けはないんで自分自身が納得出来て、自分らしく頑張って美容師やっていきたいですね(^^)

今日フレアで新人のスタッフの3人にシャンプーして貰いました！まだ全員合格を貰ってないと言ってたので・・
フレアでは、4月の入社にはシャンプーが出来ようにレッスンをする規則がありますよね！
だから福岡の学校から採用してるんだよ！
そもそも何で入社と同時にシャンプー合格させるか？思い出して、そして考えてみて下さい！
早い段階で来年度の事もわからないし何人採用すべきかもわからずに1人の新人を入れる為に生産性を最低60以上あげないとダメだし厳しい条件があるのに何故早い段階で面接するか？フレアは必要な人数だけを採用します。皆が続いて欲しいし辞める前提で採用したくないと思ってます！（辞めれば困ればいいから）
新人スタッフが辞めれば楽しみにしてたみんなは困るよね！1人が辞めればみんなで補わないといけないし、せっかく先輩になるという勉強も出来なくなるよね！
学生から社会人になり生活も環境も何もかもが初めてで技術以外の勉強も沢山あり、本当に不安だと思います！仕事がなく1日が長く長く感じた事を思い出してやはりこれからも入社と同時にシャンプーをさせてあげたいなと思います。
みんなは優しいししっかり教えてくれてるのは理解してるつもりですよ、そして新人のスタッフ達も真剣に取り組んで頑張ってるのも理解してます(^^)
でもね、もっと何か出来なかったの？本気で絶対に間に合わせてあげたいと思いやる気持ち
強く心にあった？
これは新人の子達が悪いの？
俺が注意すべき人は？
当然、上ですよね！
下も甘いけど、はっきり言って上です！最終的に俺が悪い（笑）

上はね『偉い』んじゃないの！下よりちょい経験を積んで失敗した経験があってその経験を生かしてアドバイスしてあげれる程度！ほんとその程度
上とか下とかはあまり好きな言葉じゃないけど今回はあえて言うね！基本平等、年齢を重ねた分積み重ねたことが沢山あるから優しく強いと思います！
俺は今年47になるし皆よりは凄いよ（笑）でもね俺はこう見えてもいつも自分に言い聞かせてる事があってね
『大切なスタッフに傲慢になるな！仲間に感謝しよう！偉くなるな凄くなれ！』
これは人の上に立つ、リーダーならばなおさら、言葉の使い方一つ責任をもって思いやりを忘れず謙虚に、自分が、きつくて辛くても感情的にならなくて冷静で頼りのある先輩でいたいと思う気持ちは忘れないようにしてる。これが正解じゃないかもしれないけど(^^;;
まっ！とは言っても俺はまだまだ出来てはないよ（笑）
でも目標ですσ^_^;
フレアの企業理念
『誠実に行動し、情熱で成長する仲間であろう』これも実は深いよ！いつもハッ！とさせられるσ^_^;
中嶋が訳解らん絵？縄文式文字みたいなやつをフェスブックにあげてて、あまりよく見てなかったやつが最初の写真！
実は凄い写真だよね、気がつかなかった（笑）
これは前にリーダーが居るバージョンと後ろから押してるバージョンがあるとは思うけど
俺は乗りたくはない〜（笑）
ごめん話しそれてるね(^^)
大切にスタッフを愛情で育てて下さいな