今日フレアで新人のスタッフの3人にシャンプーして貰いました！まだ全員合格を貰ってないと言ってたので・・
フレアでは、4月の入社にはシャンプーが出来ようにレッスンをする規則がありますよね！
だから福岡の学校から採用してるんだよ！
そもそも何で入社と同時にシャンプー合格させるか？思い出して、そして考えてみて下さい！
早い段階で来年度の事もわからないし何人採用すべきかもわからずに1人の新人を入れる為に生産性を最低60以上あげないとダメだし厳しい条件があるのに何故早い段階で面接するか？フレアは必要な人数だけを採用します。皆が続いて欲しいし辞める前提で採用したくないと思ってます！（辞めれば困ればいいから）
新人スタッフが辞めれば楽しみにしてたみんなは困るよね！1人が辞めればみんなで補わないといけないし、せっかく先輩になるという勉強も出来なくなるよね！
学生から社会人になり生活も環境も何もかもが初めてで技術以外の勉強も沢山あり、本当に不安だと思います！仕事がなく1日が長く長く感じた事を思い出してやはりこれからも入社と同時にシャンプーをさせてあげたいなと思います。
みんなは優しいししっかり教えてくれてるのは理解してるつもりですよ、そして新人のスタッフ達も真剣に取り組んで頑張ってるのも理解してます(^^)
でもね、もっと何か出来なかったの？本気で絶対に間に合わせてあげたいと思いやる気持ち
強く心にあった？
これは新人の子達が悪いの？
俺が注意すべき人は？
当然、上ですよね！
下も甘いけど、はっきり言って上です！最終的に俺が悪い（笑）
上はね『偉い』んじゃないの！下よりちょい経験を積んで失敗した経験があってその経験を生かしてアドバイスしてあげれる程度！ほんとその程度
上とか下とかはあまり好きな言葉じゃないけど今回はあえて言うね！基本平等、年齢を重ねた分積み重ねたことが沢山あるから優しく強いと思います！
俺は今年47になるし皆よりは凄いよ（笑）でもね俺はこう見えてもいつも自分に言い聞かせてる事があってね
『大切なスタッフに傲慢になるな！仲間に感謝しよう！偉くなるな凄くなれ！』
これは人の上に立つ、リーダーならばなおさら、言葉の使い方一つ責任をもって思いやりを忘れず謙虚に、自分が、きつくて辛くても感情的にならなくて冷静で頼りのある先輩でいたいと思う気持ちは忘れないようにしてる。これが正解じゃないかもしれないけど(^^;;
まっ！とは言っても俺はまだまだ出来てはないよ（笑）
でも目標ですσ^_^;
フレアの企業理念
『誠実に行動し、情熱で成長する仲間であろう』これも実は深いよ！いつもハッ！とさせられるσ^_^;
中嶋が訳解らん絵？縄文式文字みたいなやつをフェスブックにあげてて、あまりよく見てなかったやつが最初の写真！
実は凄い写真だよね、気がつかなかった（笑）
これは前にリーダーが居るバージョンと後ろから押してるバージョンがあるとは思うけど
俺は乗りたくはない〜（笑）
ごめん話しそれてるね(^^)
大切にスタッフを愛情で育てて下さいな
